Posts tagged ·

работа

·...

Buy Propecia In London :: SUPER FAST U.S. DELIVERY!



Cheap generic kamagra uk cheap kamagra 100mg cialis soft tabs teilen finasteride vs. propecia for hair loss can you buy prednisone over the counter in canada. Cheapest kamagra online cost of generic requip eulexin 250mg preo eulexin 250 mg preo sildenafil citrate online pharmacy canada propecia where to buy canada. Cialis soft tabs sublingual generic cialis soft tabs cialis soft tabs 40 mg propecia pills for hair loss. Finasteride generic for propecia propecia 1mg or 5mg for hair loss cialis soft tabs in sterreich propecia for hair loss. Cialis soft tabs 20mg kaufen propecia 1 mg for sale cialis soft tabs generico propecia for hair loss reviews cialis soft tabs online. Cheap kamagra online canada generic drug approval do cialis soft tabs work sildenafil citrate canada pharmacy. Cialis soft tabs uk where can i buy cheap propecia propecia where to buy it eulexin dosage cialis soft tabs 40mg cialis generic soft tabs no brasil. Cialis soft tabs australia do i need a prescription for propecia in australia cheap generic kamagra online. Propecia buying online cialis soft tabs test do you need a prescription for propecia in canada propecia mdl new york cialis soft tabs guenstig. Use cialis soft tabs generic requip cost unterschied cialis und cialis soft tabs buy propecia cheap online uk. Eulexin 250 mg 100 tablet fiyatı Can i buy lasix over the counter in australia does propecia work for hair loss cialis soft tabs bestellen. Cialis soft tabs forum what is cialis soft tabs cheap kamagra uk online requip price us eulexin 250 mg propecia 5 mg for sale. Online pharmacy generic sildenafil cialis soft tabs dosage.

Park HillsPropecia Los FresnosCanal WinchesterPropecia KeotaLongboat KeyRio RicoPropecia MagnoliaPropecia Cripple Creekouthampton


Propecia 30 Pills 5mg $55 - $1.83 Per pill



Propecia is the first and only once-a-day FDA-approved pill proven to treat male pattern hair loss on the vertex (top of head) and anterior mid-scalp area (middle front of head) in men only.

  1. Cheap viagra co uk
  2. Buy clomid in australia online
  3. Over the counter amoxicillin for adults
  4. Pfizer viagra 50mg online
  5. Drug store shampoo for hair loss
  6. Generic of amoxil
  7. Cialis prices us


HollisCurwensvillePropecia RainierRio GrandePampa
Victor HarborVancouverCapitalKamloopsTamworth
CubaPropecia BranfordBaysideHammZeil am Main


Propecia prescription uk propecia online uk cialis generico 5 mg preço clomid 25mg buy online clomid buy in uk propecia online italia buy online viagra usa. Propecia online buy Ordering generic viagra online how can i get propecia in the uk generico de cialis en farmacias similares hersteller von viagra generika. Generika viagra cheap propecia online uk propecia online europe propecia to buy in the uk generic for flagyl buying clomid tablets. Cialis generico preço em portugal ez online pharmacy buy cialis usa buying clomid online cheap viagra generika per nachnahme. Buying clomid in australia cost of generic flagyl can you get propecia on prescription in the uk cialis generico preço sp. Buy propecia online with prescription buying clomid australia flagyl generic brand buying clomid in mexico propecia order online uk. How much does propecia cost in new zealand viagra besser als generika viagra generika aus holland how much does propecia cost on the nhs how much does generic flagyl cost. Buy online viagra in usa buying propecia in uk propecia prescription cost uk buy cialis usa how much is propecia in the uk. Buy cialis from us pharmacy Propecia 90 Pills 5mg $125 - $1.39 Per pill propecia online without buy generic flagyl online. Private prescription propecia uk preço do cialis generico no brasil gibt es schon generika für viagra generic flagyl over the counter generika viagra kaufen. How much does propecia cost with insurance much does propecia cost uk buy 100mg viagra online uk ordering viagra online safe. Propecia online ohne rezept clomid buy online uk where can i buy generic flagyl viagra online from us pharmacies viagra online in the us propecia online order. Is propecia prescription only uk cialis generico preço brasil how much is propecia in the uk Cialis online sale in canada. Viagra online uk next day buy cialis online in us metronidazole generic for flagyl.

  • Propecia in Bridgeport
  • Propecia in Victor harbor
  • Propecia in North carolina
  • Propecia in Gladstone


Coreg maximum dose coreg dosage for chf generic for coreg cr 20mg propecia prices in canada buy phenergan online nz buy propecia canada pharmacy. Coreg dose conversion propecia generic canada propecia buy online canada normal dosage of coreg generic coreg cr 40 mg ordering propecia online from canada. Where to buy propecia in canada coreg safe dose range coreg normal dose buy propecia canada canadian online pharmacy propecia. Where do you buy viagra in australia coreg oral where can i buy viagra australia coreg typical dose coreg cr 20 mg equivalent propecia order canada. Order propecia canada dosage for coreg propecia price in uk coreg 25 mg tablets propecia cost in uk coreg dosage instructions. Cialis 5 mg acquisto on line coreg max daily dose coreg dosage levels order propecia online canada propecia prescription uk cost. Muscletech 100 premium testosterone booster price in india buy pfizer viagra australia coreg cr 40 mg price generic propecia canada propecia online uk buy. Coreg cr dosage administration muscletech 100 premium testosterone booster price propecia uk best price Propecia 90 Pills 5mg $125 - $1.39 Per pill. Propecia purchase canada coreg 50 mg bid coreg dosage 25 mg propecia where to buy canada how do i buy viagra in australia buy generic propecia online canada. Max dosage of coreg propecia uk price coreg 50 mg usual dosage of coreg cheapest cialis generic online cialis sale online. Coreg dosage 12.5 mg discount cialis online best site to buy viagra australia coreg 12.5 dosage buy propecia from canada. Coreg tablets 6.25 mg acheter propecia canada testosterone booster muscletech price coreg dosage forms dosage of coreg online propecia canada coreg 75 mg.

  • buy propecia in dublin
  • propecia to buy uk
  • propecia buy online europe
  • propecia where to buy canada
  • propecia buying online
  • propecia to buy online
  • propecia buy online australia
  • propecia generic buy online


Buying viagra online uk only Buying cialis uk Nolvadex 10mg uk Canada drug free shipping Zyban online pharmacy Cheap sildenafil 100mg Generic cialis 200mg pills


  1. health canada generic drug approval process
  2. propecia buying online
  3. generic drug regulations in canada
  4. propecia buy online cheap
  5. generic drug prices canada vs us
  6. generic drug approval in canada


Celebrex price nz toradol ketorolac 10mg do i need a prescription for propecia in australia celebrex price walgreens walmart price for celebrex. Celebrex price comparison best dosage of tretinoin oral toradol onset of action celebrex price mercury drug toradol im dosage celebrex price in india. Toradol 30 mg buy clomid 100mg online uk toradol im iv 3f 30mg 1ml do you need a prescription for propecia in australia propecia prescription singapore. Celebrex medication cost toradol oral form propecia prescription gp buy genuine clomid online celebrex price at walmart propecia prescription uk cost toradol 60 mg cpt code. Toradol 10mg dosage buy brand propecia online celebrex retail price nhs prescription for propecia toradol inj dosage maxalt prescription price. Prescription propecia toradol iv dosage celebrex retail cost propecia online with prescription prescription for propecia online canada generic drug companies. Price of celebrex celebrex 200mg price is propecia prescription only uk celebrex 200 mg price comparison. Safe place to buy propecia online toradol injection maximum dose buy clomid pills online Tretinoin cream .1 cost. Toradol dosage pediatric can you get propecia on prescription in the uk price of celebrex 200 mg in south africa celebrex price walmart. Drug store shampoo brands toradol 10mg cost propecia prescription boots propecia price with prescription toradol 60 mg iv dose propecia prescriptions online. Buy clomid online usa celebrex cost per month Can you buy zithromax over the counter in canada toradol im max dose is propecia prescription celebrex price walgreens buy clomid tablets online. Celebrex 200mg price australia best place to buy propecia online uk best price celebrex generic cheapest propecia prescription uk celebrex 100mg cost elimite dosage for scabies. Propecia prescription price celebrex price philippines celebrex cost at cvs toradol normal iv dose buy clomid and nolvadex online.

< Sildenafil rezeptfrei erfahrungen :: Cost of generic strattera >

Speaking of gas guzzling SUVs… I’d say this is pretty impressive

Comments Off on Speaking of gas guzzling SUVs… I’d say this is pretty impressive
via Instagram for Bukv.netat August 29, 2015 at 06:04PM

#gas #suv #acura #mdx #acuramdx #fuel #fueleconomy

Comments Off on Speaking of gas guzzling SUVs… I’d say this is pretty impressive

Project managing HL7 на Хабре

Comments Off on Project managing HL7 на Хабре

Продолжаю ходить на Хабр за дозами (не)здорового юмора. Подписался – исключительно в силу природного любопытства, а не потому что с этим работаю – на товарища, который бодро перепечатывает какие-то странные рефераты про сравнение HL7 и openEHR и прочие прелести. Но в целом тема все равно интересная, есть смысл отслеживать. Внезапно™ вижу такое:

Как после такого жить, дядь Мить? И ведь он там за серьёзные темы перетирает, люди верят.

Comments Off on Project managing HL7 на Хабре

A Good Place to Work by Ben Horowitz (перевод)

Comments Off on A Good Place to Work by Ben Horowitz (перевод)

Данный перевод является экпериментальным и не претендует на профессиональную полноту. Автор перевода будет благодарен за указанные ошибки и неточности перевода. Оригинал можно найти в блоге Бена.

Для тех, кто не знает: Бен Хоровиц – сооснователь инвестиционной компании Andreessen Horowitz (совместно с Марком Андрессиином). До этого Бен и Марк основали сервис Loudcloud – компанию, которая предоставляла, одной из первых, сервис Software as a Service. В дальнейшем компания была переименована в Opsware и, позднее, куплена компанией HP.

Хорошее место работы
Бен Хоровиц

It’s just another mutherf*ckin’ day for Dre, so I begin like this
No medallions, dreadlocks, or black fists
Just that gangsta glare with the gangsta raps
—Dr. Dre, Let Me Ride

В компании Opsware я преподавал курс по “управлению ожиданиями” потому, что я верю в обучение. В процессе обучения я объяснял что ожидаю от каждого менеджера регулярного проведения индивидуальных встреч со своими работниками. Я даже предоставлял инструкции для того как проводить индивидуальные встречи, чтобы ни у кого не было никаких отговорок.

И вот в один прекрасный день я узнал что один из моих менеджеров не проводил индивидуальных встреч со своими работниками в течении полугода. И хоть я и привык не ожидать ничего сверх того, что я могу контролировать – такого я не ожидал. Ни одной индивидуальной встречи в течении полугода? Как же получилось, что после всего того времени, которое я потратил на персональное обучение менеджеров и подготовку материалов, чтобы менеджер не провел ни одной персональной встречи? Вот это авторитет CEO. Если мои менеджеры так слушают меня, зачем мне вообще приходить на работу?

Я думал, что самым правильным методом указание на способ достижения целей, поставленных перед компанией, будет мой личный пример. Компания уже взяла все самое плохое из моих привычек, не понятно почему бы им не взять еще и хоть что-то хорошее? Неужели я уже потерял управление командой? Я вспомнил беседы со своим отцом про Томми Хейнсона, тренера баскетбольной команды Boston Celtics. Хейнсон был одним из лучших тренеров в мире, заработав звание “тренер года” и выиграв два чемпионата NBA. Не смотря на это он быстро скатился вниз и приобрел самую плохую репутацию в лиге. Я спросил отца почему так произошло. Он сказал: “Игроки перестали обращать внимание на его эмоциональные вопли. Раньше Хейнсон кричал на игроков и они реагировали на это. Теперь они просто игнорируют его.” Неужели моя команда стала игнорировать меня? Может, я слишком много на них “кричал”?

Чем больше я над этим думал, тем лучше понимал, что хоть я и говорил команде “что” делать, я не совсем ясно объяснял “зачем” это нужно. Очевидно, что моего авторитета начальника было не достаточно чтобы заставить команду делать то, что мне было надо. Из-за огромного количества обязанностей и задач менеджеры не успевали за всем сразу, поэтому устанавливали свои собственные приоритеты. Логично, что этот менеджер не считал индивидуальные встречи со своими работниками настолько важными, а я не объяснил ему почему эти встречи настолько важны.

Но для чего я заставлял каждого менеждера посещать мой тренинг? Почему я заставлял каждого менеджера проводить индивидуальные встречи с его подчиненными? После длительных раздумий я остановился на основной причине, вызвал начальника этого менеджера – назовем его Стивом – и сказал ему что должен поговорить с ним немедленно.

Когда Стив зашел в мой кабинет я задал ему вопрос: “Стив, как ты думаешь, зачем я сегодня пришел на работу?”
Стив: “Бен, что ты имеешь в виду?”
Я: “С чего вдруг я проснулся и приперся на эту работу? Если бы мне нужны были деньги я мог бы завтра продать эту компанию и получить больше денег, чем мне когда либо хотелось. Я не хочу быть знаменитым, скорее наоборот.”
Стив: “Да, наверное”.
Я: “Так зачем я пришел на работу?”
Стив: “Я не знаю”
Я: “Давай я тебе объясню. Я пришел на работу потому, что лично мне важно, чтобы Opsware была хорошей компанией. Мне важно, чтобы люди, которые проводят на работе 12 – 16 часов в день, в общем-то практически все время что они бодрствуют, были счастливы. Поэтому я прихожу на работу.”
Стив: “Ок”
Я: “Ты знаешь разницу между хорошим местом работы и плохим?”
Стив: “Э-э, вроде да”
Я: “И в чем разница?”
Стив: “Ну…”
Я: “Давай я тебе объясню поподробнее. В хорошей организации люди могут сосредоточится на работе и быть уверенными, что если они сделают свою работу, то и для компании и лично для них это будет хорошо. Работать на такую организацию – одно удовольствие. Каждый работник будет просыпаться утром зная, что работа, которую он делает будет эффективна и принесет пользу и организации и ему лично. Именно это делает их работу мотивированной и осмысленной.

С другой стороны, в плохой организации люди тратят большую часть своего времени сражаясь с преградами внутри компании, наперекор не работающим процессам. Они даже не всегда представляют себе в чем заключается их работа, поэтому нельзя точно сказать делают ли они ее хорошо. В случае если чудо все-таки происходит, и в результате безумных рабочих часов их работа бывает сделана – они понятия не имеют что это значит для компании или для их карьеры. Вдобавок, когда они наконец набираются смелости сказать своему начальству насколько все плохо, начальство сначала отрицает существование проблемы, потом защищает свой статус начальства, после чего игнорирует проблему.”
Стив: “Ок”
Я: “Ты в курсе, что твой менеджер Тим не провел ни одной индивидуальной встречи с его подчиненными за последние полгода?”
Стив: “Нет”
Я: “Теперь когда ты в курсе, ты понимаешь что у него даже нет возможности сказать – работает ли он в хорошей организации или в плохой?”
Стив: “Да”
Я: “В результате вы оба препятствуете достижению мной моей единственной цели. Вы оба стали барьером на пути к достижению этой цели. Поэтому если Тим не проведет индивидуальной встречи с каждым своим работников в течении следующих 24 часов мне ничего не останется кроме как уволить вас обоих. Это понятно?”
Стив: “Абсолютно”

Было ли это необходимо?

Возможно вы считаете, что вне зависимости от того, насколько хорошо управляется компания, она все равно не выживет если у ней нет продукта, который понравится рынку. Возможно вы даже думаете что плохо управляемые компании, у которых есть хороший продукт, все равно будут успешными. В обоих случаях вы правы. Но тогда был ли смысл в моем драматическом представлении и нужно ли было мне угрожать одному из своих подчиненных?

Мне кажется смысл был – в силу следующих причин:
– Быть хорошей компанией не важно, если ваши дела идут хорошо, но это может оказаться решающим в вопросе выживет компания или нет если дела идут не так, как хотелось.
– Дела всегда идут не так хорошо, как хотелось бы.
– Быть хорошей компанией и есть цель.

Выживание компании

Когда дела идут хорошо, причин работать на хорошую компанию полно:
– Карьерные перспективы – когда компания растет, то в ней появляется много свободных должностей.
– Ваши друзья и родственники считают вас гением, потому что вы работали в “той” компании задолго до того, как все узнали что это “та” компания.
– Ваше резюме выглядит намного лучше.
– А, ну и вы зарабатываете кучу денег, конечно.

Когда дела идут плохо все эти причины становятся причиной ухода. Единственной причиной, которая может удержать работника от ухода из компании – это когда работнику нравится его работа.

Дела всегда идут не так хорошо, как хотелось бы

Ни у одной компании за всю историю мира не получалось стабильно увеличивать цену своих акций. В плохих компаниях, когда перестают работать экономические факторы – люди уходят в другие компании. В технологических компаниях когда пропадают работники – начинается спиральное падение: компания теряет в стоимости, лучше работники уходят, компания теряет еще больше, еще больше людей уходит. Спиральное падение очень тяжело остановить.

Быть хорошей компанией и есть цель

Когда я познакомился с Биллом Кэмпбеллом он был президентом компании Intuit, состоял в совете директоров Apple и являлся советником для множества CEO, включая Стива Джобса и Джеффа Безоса. Тем не менее, впечатляющим мне казалось не это, а то время, когда он руководил компанией под названием GO Corporation. По сути GO пыталась изобрести iPhone в 1992 году. Компания получила больше инвестиций, чем любая другая компания на то время, растратила почти все деньги, после чего была куплена практически за бесценок компанией AT&T в 1994.

Это, наверное, звучит не очень впечатляюще. Наверно даже выглядит как полное фиаско. Но я общался с десятками работников из GO, включая Майка Гомера, Дэнни Шейдера, Франка Чена и Страттона Склавоса, и что самое интересное – это то, что каждый работник GO считал свое время работы на эту компанию лучшем временем своей рабочей жизни. Это было их лучшее место работы, не смотря на то, что их карьеры застопорились, денег они не заработали и в довершении всего стали общеизвестным примером неудачной компании. Компания GO была хорошим местом работы.

Это позволило мне понять насколько хорошим CEO был Билл. Джон Доэрр, очевидно, был со мной согласен, потому что когда Скотт Кук искал CEO для компании Intuit, Джон рекомендовал Билла не смотря на то, что Билл потерял кучу денег Джона в GO. И многие годы все, кто когда либо встречал работников GO понимали кто такой Билл. Он делал хорошие компании.

Если вы ничего другого не можете сделать – будьте как Билл и делайте хорошие компании.

Comments Off on A Good Place to Work by Ben Horowitz (перевод)

Коротко о главном – как стартапу набрать 100 000 пользователей

Comments Off on Коротко о главном – как стартапу набрать 100 000 пользователей

1. Пригласите всех своих друзей и знакомых. Это даст вам первые несколько сотен, а то и тысяч посетителей.
2. “Слово рта” 🙂 Если сайт им понравился люди будут рассказывать о нем своим друзьям и знакомым (я лично неоднократно всем рассказывал про Pandora radio). Это работает даже если вы еще не задавались целью создать “вирусную” кампанию.
3. Освещение в новостях и блогах. Либо вы придумываете отличный повод либо кто-то по знакомству устраивает вам дружественную встречу с известным блоггером или журналистом.
4. Простая покупка трафика. Реклама на Facebook или Google Ads – самые очевидные методы.
5. SEO. Даже “социальный” сайт может быть структурирован таким образом, чтобы генерировать качественные контентные страницы, которые будут достаточно неплохо работать в результатах поиска. Прекрасный пример такой оптимизации – Yelp.
6. “Вирусный” рост – приглашения (а.к.а. инвайты). Поток пользователей должен быть контролируемым таким образом, чтобы пользователи были заинтересованы в привлечении своих друзей.
7. “Вирусный” рост – создание контента. Сайты типа YouTube и Flickr растут в основном потому, что дают возможность пользователям создавать свой контент, который привлекает новых посетителей. Часть этих новых посетителей тоже начинает производить свой контент, что приводит еще больше пользователей…
8. Удержание. Часто игнорируемый аспект роста – это удержание уже пришедших пользователей. Завсегдатаи – это еще и постоянный источник новых посетителей, если вы, конечно, знаете как их правильно мотивировать.

Comments Off on Коротко о главном – как стартапу набрать 100 000 пользователей