Пришло письмо из самой духовной страны мира (осторожно, многа букав):

Меня зовут Владимир. Я увидел ваш комментарий на Хабре и решил вам написать.

Дело в том, что я сейчас активно ищу работу в Америке. Но пока мои поиски ещё не увенчались успехом. Не могли бы вы мне дать несколько советов.
Мне кажется, что я делаю что-то не совсем так.

Я зарегистрировался на monster.com, на job.com, рассылал там резюме в ответ на вакансии.
Я прошёлся по полусотне крупных американских IT-компаний и отправил им своё резюме.
Я написал знакомому американцу с просьбой помочь найти работу.
Но пока ни один из способов не привёл меня практически ни к какому результату.

Один раз мне звонили из Штатов и пару раз написали. Но дальше эти люди со мной не контактировали.

Я знаю, что сейчас экономический кризис и соответствующие проблемы.

Возможно я не самым лучшим образом представил себя в Cover Letter и резюме или написал там что-то совсем не то.

Могли бы вы посоветовать мне что-то, чтобы я смог скорректировать свои усилия в нужном плане.

Я был в Америке 4 месяца в рамках Summer Work & , разговариваю по-английски, очень хорошо понимаю технический английский, имею опыт профессиональной разработки ПО. Больше года работаю в крупной компании EPAM Systems и участвую в разработке различных систем и веб-приложений.

Считаю, что вполне могу подойти под требования многих вакансий типа C# .NET Developer. Кстати, тут я в замешательстве: Programmer, Developer Software Engineer — это одно и то же или нет?
$ 50,000 в год — это нормально или много, или, может быть, мало?

Я готов даже работать в Штатах за зарплату, которая будет немного меньше, чем у американцев. Это же должно быть понятно американским работодателям. Или нет?

Если вы сможете поспособствовать мне каким-либо образом, готов вознаградить вас материально из первых же моих заработанных долларов.

С уважением,
Владимир.

Ответил сдержанно:
Уважаемый Владимир.Для того, чтобы получить работу в США в первую очередь необходимо получить разрешение на работу от соответствующего департамента (Department of Labor). Это разрешение выдается при получении работником визы H1B, которая, собственно, так и называется – виза с разрешением на работу на территории США. Получать его должна та организация, которая решится (не смотря ни на что) взять вас на работу. При этом организация должна будет документально доказать что специалиста подобного уровня не удалось найти в США. Более того, организация должна заблаговременно подать заявку на одну из 65 тысяч виз, которые выделяются ежегодно. Иными словами, если вам сегодня повезло и вы нашли такого работодателя, который согласится играть в эту рулетку, то увидеть его вы сможете примерно через год-полтора — и это в лучшем случае.С поиска такого работодателя и нужно начинать действовать.

Для серьезной конкуренции с несколькими десятками тысяч свежеуволенных программистов на C# плюс сотнями тысяч индусов/русских/украинцев/румын/китайцев/монголов и прочих работников аутсорсинговых компаний надо бы немного побольше знаний и умений. На мой непросвещенный взгляд ваше резюме не позволяет вам говорить о какой-либо конкуренции на американском рынке работ. Кстати, абсолютно не убежден, что 4 месяцев в стране достаточно, чтобы освоить язык в той мере, которая нужна чтобы работать в нормальной американской компании (а не в sweat-shop, организованном вашими же соотечественниками). У меня перед глазами люди, которые прожили больше 10 лет и не в состоянии грамотно составить e-mail, написать functional specifications, отчитаться перед начальством. Про курсы я вообще не говорю, это почти всегда кошмар и тихий ужас.

Кстати, возможно вы не поверите, но у нас в Америке уже есть достаточное количество людей, согласное работать за зарплату, которая будет немного меньше, чем у американцев. К счастью это запрещено законом, который совсем недавно начали немножечко выполнять – и даже посадили пару индусов, которые заставляли других таких же индусов работать за совсем уже смешные деньги. Кстати, многие из тех, кто все еще работает – уже работает за зарплату ниже, чем та, что была год назад. Одну мою знакомую оставили на работе понизив зарплату почти на 40% и это в принципе исключение из правила, потому что по правилам – увольняют.

Ну и кроме того, размер зарплаты играет далеко не первую и не вторую роль в процессе нанимания на работу. Кстати, вам в поисках работы придется конкурировать примерно с сотней sweat-shop -ов российского и примерно тысячей индийского розлива. Число китайских, монгольских, украинских и прочих подсчитать не берусь, поскольку статистики по ним не имею. Это именно они выбирают те 65 тысяч виз H1B, которые сердобольные американские сенаторы выделяют на желающих работать за значительно сниженную по американским меркам зарплату и без медицинской страховки.

Теперь об опубликованных вакансиях. 90% объявлений о работе, которые вы видите вывешиваются с целью “не найти” работника в США и взять на его место работника в другой стране и на значительно более низкую зарплату. К примеру если объявленная зарплата в районе $70,000, то скорее всего человек, который будет работать на этом рабочем месте будет зарабатывать порядка 40 – 50. При этом отдавая 10 – 15% тому, кто его нанял. Кстати, как ни странно, но именно через них у вас есть шанс найти работу быстрее, чем напрямую.

Ну и последнее – было бы неплохо, если бы ваше резюме и cover letter прочитал вменяемый переводчик с нормальным знанием языка. Пока что ощущение, что оба были составлены надмозгами.

Удачи.

Продолжаю работать с почтой.